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#818381. ない借金返済・借金問題｜原告らの同意の要否について
就業規則の規範性が問題となるところ，この点については，同意に基づかない新たな就業規則の作成又は変更によって，労働者の既得の権利を奪い，労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは，原則として，許されないものであるが，当該就業規則の作成又は変更が，その必要性及び内容の両面からみて，それによって労働者が被ることになる不利益の程度を考慮しても，なお当該労使関係における当該条項の法的規範性を是認することができるだけの合理性を有するものである限り，個々の労働者において，これに同意しないことを理由として，その適用を拒否することは許されないものと解される（参照最判昭和６３年２月１６日第３小法廷判決。）
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